son teslim tarihlerine genel bakış – ivobot

Şirkette ne kadar uzun süre çalışırsanız işvereninizin vermesi gereken ihbar süresi de o kadar uzun olur. Son teslim tarihlerine ilişkin bir genel bakış sunuyoruz.

İşini değiştirmek isteyen herkesin geçerli ihbar süresine uyması gerekmektedir. Aynı durum işvereninizin sizi kovmak istemesi durumunda da geçerlidir. Ancak, fesih bildiriminin verilmesi ile iş ilişkisinin fiilen sona ermesi arasında geçmesi gereken süre, sizin veya işvereninizin fesih bildiriminde bulunup bulunmamasına bağlı olarak değişebilir.

BGB’ye göre yasal bildirim süresi

Prensip olarak, Alman Medeni Kanunu’nun (BGB) 622. maddesinin 1. fıkrasına göre, hem işverenlerin hem de çalışanların ay sonuna veya ayın 15’ine kadar dört haftalık ihbar süreleri vardır. Önkoşul, yazılı olarak yapılması gereken olağan bir fesihtir. Dört hafta tam olarak 28 gün demektir.

Bu yasal ihbar süresi çalışanlar için geçerliliğini korur. Ancak işveren için durum farklıdır: Onlara göre, çalışanın hizmet süresi arttıkça yasal ihbar süresi de artar. Aşağıdaki tablo bir bakışta son teslim tarihlerini göstermektedir.

Yükleniyor…

Göm

Yasal bildirim süreleri uzatılabilir

Bu yasal bildirim sürelerinin uzatılması hem çalışan hem de işveren için oldukça yaygın ve izin verilen bir durumdur. Bu tür anlaşmalar daha sonra iş kanununda düzenlenir ve örneğin “fesihten itibaren üç veya altı ay” veya “üç aylık dönemin sonuna kadar bir ay” olabilir. Yasal ihbar süreleri geçerli değildir.

Ancak yasal süreler yalnızca istisnai durumlarda kısaltılabilir. Deneme süresi boyunca, işverenler ve çalışanlar için herhangi bir günde iki haftalık ihbar süreleri geçerlidir (§ 622 Para. 3 BGB).

Bilmekte fayda var: Bir iş ilişkisi için toplu sözleşme varsa, burada mutabakata varılan son tarihler çok önemlidir – ancak yalnızca çalışan için daha uygun olması durumunda.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir